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Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2024 - PDP/2024

Escrito por AMONNAT NATANAEL DE JESUS MIRANDA | Criado: Quinta, 13 de Julho de 2023, 22h08 | Publicado: Quinta, 13 de Julho de 2023, 22h08 | 脷ltima atualiza莽茫o em Ter莽a, 22 de Agosto de 2023, 11h09

ETAPAS PARA A ELABORA脟脙O DO PDP/2024

ETAPA 0: 颁辞尘耻苍颈肠补莽茫辞 e orienta莽茫o do processo

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Unidade de Gest茫o de Pessoas do 贸rg茫o/entidade.

- Chefias junto a sua(s) equipe(s).

鉂� No que esta etapa consiste?

- Disponibilizar insumos (materiais) para que os servidores, em conjunto com suas equipes, consigam ter maior clareza no momento do levantamento de necessidades de desenvolvimento.

- Orientar chefias e servidores sobre quais s茫os os papeis e fun莽玫es de cada ator no processo.

ETAPA 1: IDENTIFICA脟脙O DE NECESSIDADES

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Servidor reunido em sua(s) equipe(s) de trabalho;

- Servidor representante da(s) sua(s) equipe(s) de trabalho.

鉂� No que esta etapa consiste?

- Reunir e discutir coletivamente sobre as necessidades da(s) equipe(s) e dos membros da(s) equipe(s) de trabalho.

- Registrar no Portal SIPEC essas necessidades identificadas.

ETAPA 2: VALIDA脟脙O DE NECESSIDADES

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Chefia que lidera, direta ou indiretamente, a equipe de trabalho que identificou necessidades

鉂� No que esta etapa consiste?

- Ponderar sobre as necessidades identificadas pela equipe, classificando a frequ锚ncia com que elas ocorrem e o n铆vel de resultado que elas podem produzir se forem atendidas.

- Ponderar sobre a validade/pertin锚ncia destas necessidades e indicar se devem seguir para an谩lise da Unidade de Gest茫o de Pessoas.

ETAPA 3: AN脕LISE E PRIORIZA脟脙O DE NECESSIDADES

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Unidade de gest茫o de pessoas

鉂� No que esta etapa consiste?

- Consolidar necessidades validadas que tenham escopo aproximado;

- Priorizar quais necessidades entrar茫o no PDP do 贸rg茫o/da entidade.

ETAPA 4: DETALHAMENTO DE SOLU脟脮ES

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Unidade de gest茫o de pessoas

鉂� No que esta etapa consiste?

- Detalhar eventuais solu莽玫es j谩 reconhecidas para as necessidades priorizadas, com dados que facilitem, dentre outros, a an谩lise pelo 脫rg茫o Central do SIPEC e Enap acerca de disponibilidade e oferta de a莽玫es

ETAPA 5: APROVA脟脙O E ENVIO DO PDP

鉂� Quem 茅 o respons谩vel por esta etapa?

- Autoridade m谩xima do 贸rg茫o/da entidade

鉂� No que esta etapa consiste?

- A autoridade m谩xima do 贸rg茫o/entidade, ou a autoridade delegada at茅 dois n铆veis hier谩rquicos imediatos, com compet锚ncia sobre a 谩rea de gest茫o de pessoas (conforme 搂1潞 do Art. 5潞 do Decreto n潞 9.991/2019), recebe a proposta de PDP da Unidade de Gest茫o de Pessoas, aprova ou n茫o e; caso aprovado, tramita o PDP para o 脫rg茫o Central do SIPEC at茅 o dia 30 de setembro de cada ano.

FLUXO GERAL DA ELABORA脟脙O DO PDP/2024

- Clique aqui para consultar

CADASTRANDO E ACESSANDO O PORTAL SIPEC POR PERFIS

Para acessar ao PDP do 贸rg茫o ou entidade 茅 necess谩rio que o servidor se cadastre no Portal SIPEC e, em seguida, que o Representante da Unidade de Gest茫o de Pessoas vincule ao perfil correspondente ao papel que este servidor cumprir谩 na elabora莽茫o do PDP do 贸rg茫o ou entidade.

H谩 diferentes pap茅is (perfis) e n铆veis de acesso ao Portal SIPEC:

- Usu谩rio PDP (Representante de equipe)

- Chefia

- Representante Operacional (UGP) e Representante Gerencial (UGP)

- Aprovador PDP (Autoridade M谩xima ou Autoridade Delegada)

鉂� Cadastro

Para efetuar o cadastro no sistema do Portal SIPEC o servidor dever谩 seguir o passo a passo constante no item "4.1 - Cadastro de Servidores Civis Federais, exceto Bacen e servidores militares" folhas 36-38 do Guia. Ap贸s acesse: 

鉂� Acesso

Para acessar o Portal SIPEC e elaborar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP, os usu谩rios j谩 cadastrados devem acessar o Sistema no seguinte link:  e seguir o passo a passo constante no item "4.4 Acesso ao Sistema - Todos os perfis" do Guia.

Perfil Usu谩rio PDP - Servidor representante de equipe

- Para iniciar a inclus茫o de uma nova necessidade de desenvolvimento, o Usu谩rio PDP deve seguir o passo a passo constante no Guia (Folhas 51-53).

Perfil Chefia Imediata

- Para validar as necessidades de desenvolvimento da equipe a chefia deve seguir o passo a passo constante no Guia (Folhas 53-56).

Defini莽茫o dos Perfis

- Em regra deve possuir o perfil de Chefia o servidor que possui CD ou FG (Coordenador, Gerente, Diretor, Pr贸-Reitor, entre outros).

- Se a unidade possui dois ou mais servidores o Coordenador pode ter o perfil de Chefia e algum outro servidor escolhido pela equipe ter谩 o perfil de Usu谩rio do PDP.

- Se a unidade possui apenas o Coordenador, ele dever谩 ter o perfil de Usu谩rio do PDP e o superior hier谩rquico o perfil de Chefia.

- O cadastro das necessidades de desenvolvimento tamb茅m pode ser realizado a n铆vel de Ger锚ncia ou Departamento. Nesse caso, apenas o Gerente ou Chefe do Departamento ter谩 o perfil de Chefia e (a)os Coordenadores(a) das unidades vinculadas poder茫o ter o perfil o de Usu谩rios do PDP, o qual ficaria respons谩vel pelo cadastro das necessidades da sua equipe ou poder谩 ser escolhido apenas um servidor representante, o qual cadastrar谩 as necessidades de desenvolvimento de toda a Ger锚ncia ou Departamento, podendo ser at茅 5 necessidades por unidade vinculada.

- O cadastro das necessidades de desenvolvimento tamb茅m pode ser realizado a n铆vel de Diretoria Sist锚mica ou Pr贸-Reitoria. Nesse caso, apenas o Diretor ou Pr贸-Reitor ter谩 o perfil de Chefia e (a)os Coordenadores(a) das unidades vinculadas poder茫o ter o perfil o de Usu谩rios do PDP, o qual ficaria respons谩vel pelo cadastro das necessidades da sua equipe, ou poder谩 ser escolhido apenas um servidor representante, o qual cadastrar谩 as necessidades de desenvolvimento de toda a Diretoria ou Pr贸-Reitoria, podendo ser at茅 5 necessidades por unidade vinculada.

- Caso a unidade de exerc铆cio do servidor n茫o esteja na planilha encaminhada aos Campi/Pr贸-Reitoria as necessidades de desenvolvimento dessa unidade dever谩 ser cadastrada pela unidade hierarquicamente superior. Exemplo: se Coordenadoria de 电车无码 de algum Campus n茫o estiver na planilha, as necessidades de desenvolvimento dessa unidade dever茫o ser cadastradas pelo representante da Ger锚ncia de Ensino, as quais ser茫o validadas pelo(a) Gerente de Ensino.

CRONOGRAMA PARA A ELABORA脟脙O DO PDP 2024

INFORMA脟脮ES GERAIS

- Para a concess茫o de Afastamento para Participa莽茫o em Programa de 笔贸蝉-骋谤补诲耻补莽茫辞 Stricto Sensu, Treinamento Regularmente Institu铆do, Afastamento para Estudo no Exterior, Licen莽a para 颁补辫补肠颈迟补莽茫辞 e entre outros a a莽茫o de desenvolvimento dever谩 estar cadastrada no Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP vigente do IFS.

OUTRAS INFORMA脟脮ES, DOCUMENTOS E ASSUNTOS RELACIONADOS

- Guia Completo para a Elabora莽茫o do PDP/2024;

- Planilha para Levantamento das Necessidade de Desenvolvimento - LND/2024;

- ;

- Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI).

- D煤vidas e informa莽玫es relacionadas: Encaminhar e-mail para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas 鈥� CDP (Este endere莽o de email est谩 sendo protegido de spambots. Voc锚 precisa do JavaScript ativado para v锚-lo.) ou ligue para (79) 3711-1425.