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电车无码Tobias Barreto promove boas rela莽玫es de trabalho durante a pandemia

Criado: Quarta, 24 de Mar莽o de 2021, 11h02 | Publicado: Quarta, 24 de Mar莽o de 2021, 11h03 | 脷ltima atualiza莽茫o em Quarta, 24 de Mar莽o de 2021, 11h11

Por Alice Santos

O desempenho de membros de uma equipe de trabalho 茅 influenciado por v谩rios fatores nos mais diversos contextos e 谩reas de atua莽茫o. Um desses elementos 茅 o clima organizacional, que pode ser definido de maneira simples como a viv锚ncia e percep莽茫o que temos em nosso ambiente de trabalho. Essa percep莽茫o pode trazer resultados positivos e negativos que refletem como cada pessoa se sente naquele ambiente. Para Giceli Batista, mestre em Psicologia, doutoranda em Educa莽茫o pela Universidade Federal de Sergipe (UFS), e psic贸loga escolar do Campus Tobias Barreto do Instituto Federal de Sergipe (IFS) um bom clima organizacional 茅 um ambiente que garante o bem-estar dos que participam dele e que as atividades previstas e os pap茅is institucionais sejam cumpridos. 鈥淯m ambiente organizacional saud谩vel permite que o servidor acesse o seu potencial de diferentes formas e contextos, sempre atendendo aos seus pap茅is institucionais e em alguns momentos, inclusive, indo al茅m deles鈥�, explica.

Gestores em diversos ambientes precisaram adaptar as estrat茅gias para cultivar um bom clima organizacional a partir da necessidade de implanta莽茫o do trabalho remoto para a preven莽茫o ao Coronav铆rus. De acordo com Giceli um dos princ铆pios para manter boas pr谩ticas organizacionais no teletrabalho 茅 o reconhecimento m煤tuo das atividades de cada membro da equipe. 鈥淓xige que o servidor, a gest茫o e os colegas conhe莽am e reconhe莽am os pap茅is institucionais uns dos outros, e automaticamente esse servidor reconhecendo a sua fun莽茫o e sendo reconhecido por ela, vai poder atuar tanto presencialmente quanto a partir do teletrabalho atendendo as demandas requisitadas鈥�, refor莽a.

Outro ponto importante para a sa煤de mental do profissional 茅 a manuten莽茫o das rela莽玫es interpessoais com os colegas. Giceli explica que 茅 poss铆vel manter esse tipo de aproxima莽茫o afetiva, mesmo em teletrabalho. 鈥淥 isolamento social n茫o precisa ser um distanciamento das pessoas que s茫o importantes para o seu conv铆vio no trabalho. Voc锚 pode ter uma aproxima莽茫o al茅m das tarefas executadas em equipes, mesmo em trabalho remoto voc锚 pode ter uma aproxima莽茫o pessoal, entendendo como 茅 que cada um tem feito nesse momento e tamb茅m podemos expressar um pouco do que essa viv锚ncia 茅 para cada um de n贸s de modo geral鈥�, explica a psic贸loga.

Seguindo o prop贸sito do bem-estar no ambiente organizacional, o Diretor Geral do Campus Tobias Barreto, M谩rcio de Melo, comenta que manter a莽玫es de integra莽茫o entre os servidores 茅 um dos pontos de empenho da gest茫o. 鈥淧retendo que esse trabalho seja cont铆nuo e perene para que a gente tenha esse recheio de humanidade nas nossas falas, conversar sobre os momentos que erramos para que a gente possa reconhecer e naturalizar isso e nos momentos em que acertamos que a gente possa comemorar coletivamente. Eu acho que tudo isso 茅 muito bacana e que veio dar um toque de solidariedade em nossa equipe鈥�, comenta.

Caf茅 com o Diretor

Foi com esse objetivo de manter as boas pr谩ticas no ambiente de trabalho que o Caf茅 com o Diretor surgiu. A ideia partiu da Coordenadora de Planejamento (COPLAN), Roberta Wanderley, durante uma reuni茫o com os interlocutores da Gest茫o de Risco e Integridade. Ela conta que a ideia foi fruto tanto dessa troca com servidores de outros campi do IFS, quanto de a莽玫es similares que estavam ocorrendo em plataformas digitais. 鈥淚sso aconteceu em meados de julho de 2020, quando est谩vamos na incerteza do retorno ao trabalho presencial. E a铆 eu pensei que n茫o precisaria ser apenas no retorno, poder铆amos fazer mesmo de forma remota para que a gente se sinta interagindo e integrado鈥�, afirma Roberta. A ideia foi acolhida pela gest茫o e colocada em pr谩tica com o apoio da Dire莽茫o Geral e da Assessoria de 颁辞尘耻苍颈肠补莽茫辞 do Campus.

Tr锚s encontros j谩 foram realizados, em agosto e setembro de 2020 e em mar莽o de 2021. A 煤ltima edi莽茫o do evento teve como destaque a apresenta莽茫o do espa莽o preparado como ambiente de conviv锚ncia para servidores, que poder谩 ser utilizado para fomentar os momentos de integra莽茫o no retorno ao trabalho presencial. Roberta explica que a proposta do projeto 茅 tanto de trazer discuss玫es sobre temas espec铆ficos relacionados ao ambiente de trabalho, quanto de abrir um canal de di谩logo entre gest茫o e servidores. 鈥淥 caf茅 se tornaria importante para promover justamente essa integra莽茫o,para manter a proximidade entre a gest茫o e os servidores. Ent茫o a gente tem oportunidade de estar pr贸ximo do Diretor, de interagir, de fazer perguntas, tirar curiosidades e de envolver um pouquinho de cada um de n贸s servidores nesta gest茫o鈥�, finaliza.

Para o diretor do Campus, o engajamento dos servidores tem sido o principal indicativo de que a a莽茫o est谩 cumprindo seu objetivo. 鈥淭odos os servidores que participaram se envolveram muito, eu notei pelas falas e coment谩rios. N贸s estamos precisando, de fato, desses encontros mesmo que um tanto formal, mas que traga a oportunidade de nos abrir fortalecendo nossa uni茫o. Eu acho que o evento s贸 veio a nos beneficiar enquanto ser humano porque muitas vezes a gente se envolve muito com os afazeres, pensamos muito em n煤meros e resultados, mas nesses momentos s茫o abertas essas oportunidades de colocar nossa apar锚ncia humana鈥�, ressalta M谩rcio. A psic贸loga do Campus acredita que a integra莽茫o promovida pelo encontro online auxilia na sa煤de mental da equipe. 鈥淢elhora o clima organizacional na medida em que al茅m de voc锚 ter uma boa rela莽茫o para execu莽茫o das tarefas e atividades entre os membros da equipe, tamb茅m permite que outros la莽os sejam alimentados mesmo numa situa莽茫o dif铆cil, como 茅 o momento atual鈥�, explica Giceli.

A avalia莽茫o feita pelos servidores 茅 positiva. Daniela Andrade 茅 Coordenadora de Registro Escolar (CRE) setor que atua diretamente no atendimento ao aluno. Para ela, essa iniciativa tem sido muito importante, 鈥渆specialmente nesse momento de pandemia que estamos atravessando, tendo em vista que conecta toda a equipe, j谩 que n茫o trabalhamos diretamente com todos, ent茫o o contato n茫o 茅 frequente. Al茅m de deixar os servidores a par do que cada setor vem desenvolvendo em prol da Institui莽茫o鈥�, opina a servidora.

Para Raquel Nominato, professora do Curso T茅cnico em Com茅rcio, a conviv锚ncia interpessoal 茅 um ponto chave para os bons resultados da equipe, principalmente para manter o ambiente harm么nico, saud谩vel e organizado. 鈥淣o meu ponto de vista 茅 muito importante investir em intera莽茫o entre os servidores, mensurar a satisfa莽茫o em rela莽茫o ao clima organizacional, incentivar o desenvolvimento de talentos com campanhas de valoriza莽茫o e oferecer sempre um feedback em rela莽茫o ao trabalho que est谩 sendo realizado鈥�, explica. Para a professora, o Caf茅 com o Diretor demonstra a preocupa莽茫o de uma gest茫o transparente com a equipe. 鈥溍� um momento de intera莽茫o, descontra莽茫o e esclarecimentos, isso mostra uma gest茫o transparente e preocupada com a equipe de um modo geral鈥�. Em setembro de 2020, a professora ministrou uma palestra compartilhando com os colegas sua experi锚ncia com a s铆ndrome de Burnout. 鈥淧articipar destes momentos 茅 gratificante, pois expomos nossos medos, anseios e fragilidades, conversamos de forma descontra铆da sem deixar a seriedade e as obriga莽玫es de lado, proporcionar essa viv锚ncia mesmo distante, no ambiente remoto, 茅 fundamental. Nos motiva e nos mostra importantes, cada um no seu setor, com suas peculiaridades, mas somando e construindo sonhos de tantos outros, que s茫o os nossos alunos鈥�, encerra.